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就业协议怎成参加论文代写答辩的敲门砖

发表时间:2013-06-07   来源:http://www.yaait.com

就业协议怎成参加论文代写答辩的敲门砖 作为学生预备党员,谢强被学院分配了一个硬性任务,就是督促、帮助同寝室的其他人尽快与用人单位签订就业三方协议书.谢强和他的同学们早就被告知,如果在论
就业协议怎成参加论文代写答辩的敲门砖
  作为学生预备党员,谢强被学院分配了一个硬性任务,就是督促、帮助同寝室的其他人尽快与用人单位签订“就业三方协议书”.谢强和他的同学们早就被告知,如果在论文代写答辩之前还没有交上就业协议,就不允许参加第一轮论文代写答辩.
  早在一个月前,就有消息显示:高校毕业生正迎来“史上最难就业年”.之所以会被冠以“史上最难”,一是因为今年将有699万高校毕业生迈出校门,为历年来毕业生规模最大的一次;再加上用人单位供给量下降,这一增一减,导致2013全国高校毕业生就业形势十分严峻.
 
  难住高校毕业生的不仅仅是就业问题.在江西某大学,一些学生想合理合规地参加学校的论文代写答辩也开始变难.这是因为该校为学生参加论文代写答辩增设了一个门槛:没有签订就业协议的学生不许参加第一轮论文代写答辩,并且还给学生骨干(学生预备党员)下达“硬性任务”,“督促”、“帮助”同寝室的其他人尽快与用人单位签订“就业三方协议书”.看看截止4月初全国本科生不足四成、硕士生不足三成的签约率,一旦严格执行这样的“土政策”,该校今年的学生毕业率是否会出现“史上最低”就不得而知了.
 
  江西这所大学似乎是想通过私设门槛完成该校就业率的逆袭,为自己在今后的招生和抢夺优质生源上争取主动权.这种做法哪怕真的取得了成效,显然它不够光彩也违反有关规定,摆明了是在用“绑架”毕业证的手段换取高就业率.但在如此高压之下得来的“就业率”,也许只是看上去很美而已.就像这位还未完成硬性任务的“学生骨干”,还没毕业就已经干起了人才“中介”,三番五次地央求已与自己签约的老板继续同其他室友签约,空白的就业协议填了一份又一份.还未踏入社会,就已经会弄虚作假,这究竟是“学生骨干”的悲哀,还是学校教育的悲哀?
 
  学校乃教书育人的地方,尤其是大学作为学生从象牙塔步入社会的分水岭,它的一些做法、理念包括管理手段一定会对学生产生潜移默化的影响.想要得到,必须要有付出.而江西某大学的这种做法,把自己对学生应付的责任先甩到一边,对于如何利用手中权力倒逼学生为自己脸上贴金倒颇有心得.岂不知这样的做法和苗头,只会坏了学校的招牌、遭人唾弃,更会误人子弟.
 
  当然,随着99年高校扩招以及教育产业化的开始,各种内因外因促使如今的各所高等院校和各级教育管理部门都十分在意每年毕业生的就业率.这其中不乏各项每年必须完成的硬性指标,比如去年增长了多少,今天要再增长多少.有压力才有动力,这本不是什么坏事.但是,类似今年这样,大环境所带来的困难已经显而易见且无法避免,这时候,我们在制订各项指标和任务的时候,能不能更科学一点、与时俱进一点?在具体的操作层面,能不能更规范一点、人性化一点?


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